働く環境を知る

Q.01 光永産業に入社したきっかけは何ですか?

息子の小学校入学のタイミングで、正社員かつフルタイムで働ける職場を探していました。職業訓練校で学んだパソコンスキルを活かせる事務職であること、残業がなく休みもしっかり取れる勤務形態、そして通勤のしやすさ。すべてが希望に合っていたんです。未知の分野だったモノレール事業への興味や、職業訓練校の先生からの勧めも後押しになりました。最大の決め手は、面接で知った手厚い子育て支援と、会社の女性メンバーの素敵な雰囲気を感じ、「ここで働きたい」と強く感じたのを今でも覚えています。

Q.02 どのような業務を担当していますか?

入社後しばらくは仕入れ業務を担当し、7年ほど続けてきました。1年半前からは請求書の発行業務へ移り、売掛金の管理や入金処理、商品の値段付けまで少しずつ任せてもらっています。専用の業務ソフトが入っているので、必要なのは基本的なパソコン操作だけ。簿記やお客様対応の研修も、希望すれば会社がサポートしてくれるので、自分のペースでステップアップできる環境です。

Q.03 子育てとの両立で、特に助かっている支援はありますか?

1〜2時間単位で取れる「時間休」や勤務途中で抜けられる「中抜け」などの柔軟な調整ができるのはとても助かっていますが、それ以上に大きいのは職場の理解と空気感です。私のいる経営管理部は子育て世代が多く、現在子育て中の方も、すでに子育てを終えた先輩も、家庭の事情に深い理解があり、子どもの体調や行事のたびに優しく声をかけてくださいます。子どものことで休むときに罪悪感を抱かなくていい――この空気感こそが、何より助かっている支援だと感じています。

Q.04 職場の雰囲気はどのような感じですか?

経営管理部の半数が子育て真っ最中。世代も30代から定年世代まで幅広く、男性社員とも子どもの成長や悩みを普通に話せる空気があります。以前は「一人一役」で誰かが休むと業務が止まることもありましたが、今は誰かが休んでも他のメンバーがフォローできる体制に変わってきました。心に余裕を持って働けるので、相手にも優しくなれる気がします。

Q.05 子育てしながら入社を考えている方へメッセージをお願いします

子育てと仕事の両立は決して楽ではありません。だからこそお伝えしたいのは、「一人で抱え込まないでほしい」ということ。同僚や上司など、周りの人を頼りながら進めていけば、必ず道は開けます。光永産業は子育てに本当に理解があり、お互いに助け合える環境が整っています。子どもが熱を出して休むときも「お大事にね」と声をかけてもらえますし、同じ境遇を経験してきた先輩がたくさんいるので、相談相手にも事欠きません。働きに出ると子どもと離れる時間はできますが、その分、一緒にいる時間をより大切にできるようになりました。程よい距離感が生まれ、心に余裕も持てるといった思いがけない相乗効果もあります。何より、一生懸命働く母親の姿を子どもはしっかりと見てくれていて、「頑張ってるね」と褒めてくれたり、仕事に興味を持ってくれたりすることが、私にとって大きな支えになっています。光永産業では学びたいことに対しても手厚い支援があります。子育てと仕事を両立しながら、自分のペースで成長していきたい方には、本当におすすめできる環境だと思います。